análisis de tareas en el SG-SST Can Be Fun For Anyone
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Procedimientos cualitativos o globales: Son aquellos que comparan los empleos y los clasifican en función de unos requisitos básicos, sin llevar a cabo un análisis de su contenido. Sirve para determinar la importancia de cada puesto, pero no las diferencias de valor entre unos y otros.
Una vez identificados todos los posibles riesgos se tendrá que buscar la norma relacionada a la naturaleza de cada riesgo, por ejemplo, si encontramos un solvente en el área de mantenimiento sabes que al ser un quimicos nos aplica las normas NOM-005 y NOM-018, sin embargo, también es una sustancia inflamable por lo que en alguna parte de la NOM-002 tendremos que tomar en cuenta el riesgo de incendio del solvente
Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.
La primera parte del proceso consiste en el análisis de tareas, la forma más antigua del análisis de puestos. Para poder realizarlo es importante tener en cuenta cuatro preguntas básicas:
Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
- Así como: Servir la comida no emplatada con las pinzas para dar un servicio correcto a los clientes
Cumplimiento normativo: Una parte critical del diagnóstico es asegurar que el centro de trabajo cumpla con todas las regulaciones y estándares de seguridad y salud aplicables.
Al momento de lanzarnos a la tarea de contratar individual para nuestra organización. Durante nuestro proceso de búsqueda debemos centrarnos en aspectos clave para garantizarnos el éxito.
Se pueden utilizar criterios como el nivel de responsabilidad, la complejidad de las tareas, la toma de decisiones y la supervisión.
Alineación con el mercado: En este sistema se toma como referencia el exterior, es decir, aquello que está presente en el mercado externo (la competencia) y los puestos de trabajo de la organización se comparan con la información recogida del exterior para clasificarlos y fijar sus retribuciones.
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La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:
En Proservanda, nos dedicamos click here a brindar un acompañamiento integral en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, asegurando que cada análisis de puesto sea completo, preciso y alineado con las mejores prácticas y normativas del sector.
Encargados de departamentos, son quienes tienen la responsabilidad complete de sus áreas incluyendo la Seguridad y la Salud